“诚信、务实、创新、协作、共享”是联强集团在建设优秀企业文化过程中提炼出来的核心文化理念，明确宣示了企业所遵循和倡导的价值取向。作为一家致力于成为“百年长青企业”的集团公司，这是我们重视文化建设的初心，同时也希望我们更多的员工能够主动参与到文化建设中来，以‘标杆正能量’引导公司风气，以‘标杆力量’对公司管理产生积极作用，这也是我们评选“诚信、务实、创新、协作、共享”员工标兵的意义所在。

评选对象：集团全体员工

评选组织：集团事业部、集团人事行政中心、集团企划中心、总经办

评选数据参考：集团客户服务中心、集团信息交互中心、集团人事行政中心、集团企划中心

所属分公司：成都区五分公司-企联三部

入职时间：2019年4月

同事眼中：踏实努力、乐于助人、爱岗敬业、认可公司、业绩优异

推荐人：杨为

推荐理由：

1、认可公司企业文化，工作中踏实努力，实实在在做事，有目标感；

2、积极向上，业务能力较好，且不断提升。

获选理由：在满足“务实标兵“推荐标准的前提下，根据集团客户服务中心、集团信息交互中心、集团人事行政中心提供的数据考核参考，在本次共收到46名推荐候选人中凭借无重大虚假处罚、客户满意度、业绩趋势稳步上升、客户投诉/内部员工投诉、员工投票的综合突出优势脱颖而出。能踏踏实实做事，有责任有担当，紧跟公司发展步伐，能较好诠释联强“务实”理念内涵，起到榜样作用。

稻盛和夫在《活法》中提到，“很多年轻人都梦想在有生之年取得骄人的成就，我们应该鼓励所有的年轻人怀有这样的梦想。但年轻人必须明白的是：成就是靠每天一点一滴辛苦的工作累积下来的，是不能一蹴而就的。没有努力，再好的远见也只是一个不切实际的梦想。努力不懈，才能达到有价值的目标。”

想要理想照进现实，就一定少不了实干的默默付出。对于唐筱而言，这也是她从2019年4月入职联强一年多奋斗的真实写照。作为一个选择联强作为事业转折点的人，她身上同样继承了联强人“实事求是、脚踏实地、做实事，求实效”的精神特征。“爱岗敬业，乐于分享，认真务实”这也是许多熟识的工作伙伴对她的中肯评价。

“不是突飞猛进，而是笃定前行后的厚积薄发。”谈及这一年多在联强各方面能力不断提升的表现，唐筱这样说，“我之前是做设计出身的，工作性质比较沉闷，平时也不需要多沟通，只需要埋头做好事情就行，也从来没做过销售。对不明朗的未来，我也有过踟蹰，但我的朋友在联强，有他的支持和在联强的成长收获做参照，这让我很坚信，通过努力，我也可以在联强开拓出自己的事业疆土。”

是的，时间，捂不住像唐筱这样自带光芒的人。她的改变，可以分为五个层次：

最外层的感官就是她看起来的样子，个人形象，外观。

“现在感觉自己最大的改变就是自知——我知道我想要什么；自信——我变得很自信很乐观；自行——能一心一意的朝着自己的目标努力。这是以前的工作所不能给予的，在联强，我才知道自己有无限种可能，我喜欢笃定前行的自己，也喜欢这份工作中的活力及新奇。”

第二角色是她身上的标签，目前在做的事情。

“我始终认为企业就是一个人，人只有先健康的生存，才能给客户提供更好的服务，客户服务好了，口碑有了，我们才能谈今后的发展。我认可联强，很大的一部分原因是它“以人为本，合作共赢”的企业文化，同时在公司内部、同事伙伴之间，把“求真务实”的精神理念传递给我们，企业与员工之间能够相互影响，这样的企业不值得我信任吗！”

但是真正引起唐筱变化的却是下面这三层：

第三层资源结构：你现在的人脉圈，你想做一件事情的时候可以调动的资源。

唐筱的很多客户朋友，都是主动找她成交的。采访中，唐筱很是感恩。“我印象最深刻且很感动的一句话，是客户对我说——如果不是我班长信任你，我也不会信任你。这句话是我的一位转介绍客户和我说的，他是之前合作过的老客户主动给我介绍的。合作过程中，客户十分信任我，后面在完成合作后，他又给我转介绍了一位客户。”

“还有一些客户是本身没有和我合作，但他们都会主动把自己的朋友介绍给我，我真的很感谢他们。每一份选择的前提都是对我的信任，大家的支持和信赖，我绝不能辜负。我也会珍惜这份信任，踏实做事，任何时候都不能投机取巧；用心做事，任何时候都不能表明应付；诚信服务，任何时候都不能心存懈怠，我会以此来时刻监督要求自己，得对得起客户、公司。”

第四层能力圈：显而易见，就是你的能力，你做不到的时候，你可以借力团队优秀同事和领导的能力。

“虽然我刚入职的时候，没有任何行业基础，但联强有最为全面和系统的新人培训体系。并且我身边有很多优秀的同事伙伴、领导，他们能引领你，并且能相互促进学习，一代代相传，我也从我‘师傅’们那里学到了这一点，所以现在团队里进来新人伙伴的时候，我也会力之所及的帮助他们，他们是以前刚进来时候的我，一切都会慢慢成长起来。在服务客户的过程中，和不同的客户沟通交流，也能让我获得更多的行业知识，这些都能助力我成长。”

“当然最能借助的是公司的平台优势。公司在市场行业领域内扎根十五年了，有自己成熟的市场布局网络和运营管理模式，在行业内也有良好的市场美誉度。这让我们在给客户介绍的时候，能够先其他竞争对手获得第一步的企业信任，这是其他竞争公司所不能比拟的。并且公司成立以来，一直把“速度、诚信、专业、协作”的服务理念传递给客户，十五年脚踏实地的经营，对售后服务的严格跟进把控，就让客户感受到了公司凝聚的力量，真正做到从合作到售后全方位的安心。”

最底层的是存在感：就是你内心的驱动力，你自己对于生命的意义，对于自我的价值，你的人生满足感。

“这份行业允许你去成长，也要求你不断的精进,，要时刻具备实事求是的勇气，一切从实际出发的真诚。个人利益固然重要，但是一切都必须基于不损害其他人利益的前提。这就要求我必须树立与企业、伙伴、客户谋事、干事、成事的责任感，沉下心来面对各种新情况、新问题，把各项工作做细、做实、做好，这当然也是客户、同事伙伴选择我合作的前提。”

这五个层次，是从内向外推动的。也正是唐筱蜕变的根本。

对于此次获得集团十五周年司庆月暨企业文化月【务实标兵】的荣誉称号，唐筱也表示很感谢及感恩。“感谢的是公司提供的平台，领导同事伙伴的帮助，最感恩的是客户的信任选择，我才能从这么多优秀的同事中胜出。未来，也希望能以自己的一言一行，能为大家带来一些正面、积极的促进，我们共同借助联强平台，在联强文化精神的引领下，脚踏实地，扎实工作，实实在在共同发展！”

关于务实标兵的评选结果，集团副总经理刘崇德、张勇先生和建筑猎头事业一部总经理邹丽萍女士也发来了祝贺及期望：祝贺唐筱伙伴获得集团十五周年司庆暨企业文化月【务实标兵】荣誉称号，也期望联强未来有更多“实事求是、脚踏实地、求真务实”的优秀员工代表，引导更多的联强员工树立正确的世界观、人生观、价值观，养成说实话、求实效、扎实工作的良好习惯。

古人曰：“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事。”这也可以说是求真务实的一个基本要求。求真务实，做实事求实效，是联强集团“务实”核心文化的理念内涵，也是联强的优良传统和联强人应该具备的发展品格。只有“求真”，明事理，按客观规律办事，才能把事情做对；只有“务实”，一步一个脚印地实干，才能把事情做好。

这个世界上，通往成功，最快的捷径是脚踏实地。人生没有对错，只有选择，选择自己的路，勇敢且坚定地走下去，最终一定会获得成功。虽然成功的道路不止一条，可是每一条路都需要披荆斩棘，每一步都需要踏踏实实！

【务实标杆人物】评选标准：

1、个人务实：以“求真务实、严谨高效”的标准要求自身，工作踏实认真，吃苦耐劳，不好高骛远，不抱怨，不浮躁，不好大喜功；

2、团队务实：团队工作主动承担，遇事不推诿；团队工作事事落地，落地有回音，团队间协同配合不浑水摸鱼、不吃大锅饭；

3、企业务实：坚定务实准则，为自我及企业创造价值，建立和维护企业务实形象， 为企业可持续发展做贡献。

4、客户务实：在服务过程中，时刻以务实标准要求自己，做实事，求实效。