“诚信、务实、创新、协作、共享”是联强集团在建设优秀企业文化过程中提炼出来的核心文化理念，明确指示了企业所遵循和倡导的价值取向。作为一家致力于成为“百年长青企业”的集团公司，这是我们重视文化建设的初心，同时也希望我们更多的员工能够主动参与到文化建设中来，以‘标杆正能量’引导公司风气，以‘标杆力量’对公司管理产生积极作用，这也是我们评选“诚信、务实、创新、协作、共享”员工标兵的意义所在。

评选对象：集团全体员工

评选组织：集团事业部、集团人事行政中心、集团企划中心、总经办

评选数据参考：集团客户服务中心、集团信息交互中心、集团人事行政中心、集团企划中心

资源共享，共创共生

【共享标兵】：任太红

2017年6月18日

务实肯干、做事积极、执行力强、乐于助人

龚晓霞

“信息交互”一词在百度百科中的注释是指发出和接收信息的过程。所谓信息交互是指自然与社会各方面情报、资料、数据、技术知识的传递与交流活动，从信息论的角度看，指汇集了一定地域内各种信息资料，是一种有形的文字信息载体。而任太红及所在的团队则是联强庞大信息数据库一名数据分析师、传送站，以资源联动的形式，数据式裂变，助推动企业发展，实现多方联动共享共赢。

当今联强发展迅速，机遇良多，从初入公司时的一名业务人员，凭借着踏实肯干，锐意进取，勤学善思，2018年，任太红顺利转岗位为集团信息交互中心的团队主管人员。谈及业务人员转为职能部门人员这两者之间的差异，任太红也有自己比较独特的见解。他说到，业务人员从交互的角度来说，是企业的“前端”人员，负责建立数据；而职能部门人员，是企业的“后端”人员，负责整理、分析、反馈数据，提供对内优质高效服务，这其实也是他目前工作日常运作的写照。

集团信息交互中心成立于2018年7月，是联强集团企业经营管理优化升级后诞生的一个新新部门，但其存在却是联强人力版块的“数据匹配库”、“资源整合站”、“业务大脑”，从整合共享这条线上把整个集团的各个业务公司贯穿起来，形成一个资源共同体。围绕“资源共享、数据共享、信息共享”，已经初步实现了从收集、分析、反馈全产业链发展，牢牢掌握产业链全渠道。这意味着，联强不仅有其独特的品牌个性，也拥有相应的业务创新体系，坚持以共创为先导，以共享为核心竞争力，业务展开则水到渠成。

不给业务添一丝麻烦，才是真正的赋能。在集团业务持续增长的前提下，集团信息交互中心如何更好支持并赋能集团业务发展？任太红坦言，这也是信息交互中心目前正在创新探索，不断精进的前提。具体来看，信息交互中心更多的扮演支持角色，在市场的分析和企业数据风险的把控上，确保交互流程顺利执行到位。所以，在任职团队主管后，任太红也立足岗位，突破原有的部门运行模式，以“一条线”式发挥团体优势，打破内部“各自为政”的格局，提升各个板块之间的配合，在不给业务团队添一丝麻烦的基础上，让他们能够看到自己的实时数据交互匹配，进一步完善集团资源开发和配置效率，使得企业管理和信息化市场有效融合。

人人共建、人人共享，已然成为经济社会发展的理想状态。对外是资源共享，对内的管理则是文化的共享。在日常的团队管理中，任太红也很重视整个团队内部的共享文化建设。在他看来，恪守互信互利原则，树立共享思维，维护共享文化，团队才能共同进步，优势互补、取长补短，才有为业务部门提供优质服务的能力，精诚合作，实现多方共赢。

谈及此次获得【共享标兵】的荣誉称号，任太红也表示，荣誉是整个部门的，有了大家的协作，才有“共享”团队精神文化的诞生，当所有人发展目标和企业发展目标一致，并达成强烈共识方能产生共振效应，就能达到部门共赢。而对于接下来的目标，他也表示，希望整个部门的运作在现有的基础上，能以更加创新的“交互模式”，助推企业发展，部门伙伴及自己都能在联强共享平台资源，实现自我价值。

分享互长，向上生长

【协作标兵】：罗玲玲

2013年7月

乐于分享，具有目标感，积极向上，乐观正能量

杜静

如果说，联强的十五年，是用服务的厚度与深度，承载了联强发展的广度和长度。那么，作为“联强人”的这七年，罗玲玲一直在乐此不疲地向所有人递上以真诚为本质的名片，她以共享共赢的态度，打造自己事业的聚能场。

直到回望过去时，这位“联强老伙伴”方知自己在一条名为成长的路上已经走了这么久。在联强的七年，也并不是一路坦途，但她为坚持下来的自己深感幸运：不论她遭受了多少重关隘的考验，站在服务的角度上，能够一直在自己的专业领域精进着，也是有所作为。

联强的七年，不仅给予了她事业上的成功，更让她结识了志同道合的事业共创者。从陌生到熟悉，从客户到朋友，从合作到合力，她递出去的从来都只有一张名片，那就是真诚。她也坦言，面对变幻莫测的市场，她也曾想过要放弃，但是总有人在关键的时刻给予她莫大的帮助。客户的肯定、团队的信任、平台的成熟、个人的成长，这些都使她深信自己选择联强、选择这个行业是正确的。

“不是生活欠我们一个满意，而是我们欠自己一个努力”，罗玲玲如是说。不念过去，不畏将来。学习是成长最好的助力，不论是专业知识，还是个人修养，她始终都在寻求内化的提升。她处处为人着想的善意，向阳光一般温暖着她的客户、团队与家人。平时工作中，只要大家有需要她帮助的地方，她从不会推脱，积极的将专业知识、工作技巧、行业资讯、政策解读等结合自身在行业内扎根多年的经验，毫无保留的分享给伙伴，寻求达到共同发展。并且除了在分公司内部分享之外，罗玲玲还经常到其它分公司分享。

罗玲玲坦言，喜欢分享，是因为从自我内心深处便期许它，一个人的进步不是进步，只有共同进步才是发展。“经验值的来源，归根结底只有两个人：别人，自己。在联强，有强大的企业包容力，有来自五湖四海的伙伴，不同的阅历和人生，相同的上进心和勤奋度。通过分享，实则到底是对自我能力的一种复盘，查缺补漏的过程，在分享中收获，在收获中分享，反而更容易成为一名资源共享整合操盘手，通过资源共享网，解决客户、同事多维度的困难或需求，实现客户、伙伴、企业多方共赢，何乐而不为。”

在联强“共享”文化中，推崇着“共创共生、共赢共享、分享互长”的行为文化，罗玲玲说她也是联强文化精神的获益者，在其中捕捉每一个共赢的契机。她解释说，自己在联强的收获不仅仅是事业和职位上的成就，更多的是联强价值观对自我的塑造，这也是她在公司最大的收获。因为在联强，企业重视“以人为本，人恒得胜”的文化，民主管理，关心和注重每一位联强人的价值，希望所有人都能够在联强的平台上发挥潜质和能力，也为客户和社会创造价值。

谈及此次获得【共享标兵】的荣誉称号，罗玲玲也是深受鼓舞。她说，这份荣誉大概是自己最想要的也是最适合的，因为在工作中，她也是如此要求自己，也更多的想在分享过程中，给大家一些发展的信心，如果扎根一个行业足够久，也一定会像她一样，获得行业的反馈，这也是她所想传达出来的“榜样标兵力量”。对于未来，她也坚定，一定能够更上一层楼，感恩团队合伙人的支持，感恩客户们的信任。感恩遇见、感恩变化、感恩奋斗。