作为伴随互联网快速发展成长起来的新一代年轻人，“95后”个性鲜明，始终是企业热议的焦点：

有人吐槽“95后”思维跳脱不好管，不喜欢被安排，更藐视加班文化；

也有人无奈于这代人一切跟着“感觉”走，听不得指责，因为他们真会“一言不合就辞职”......

但“任性”“难管”只是这一群体的表象，在新一代职场人里，小编有幸带大家去认识，这一群“新鲜”的联强95后优秀代表之--IT猎头部门-RPO项目组真正的“面目”。

优秀案例推荐

IT猎头部门—RPO项目组

项目经理：廖思琪

团队成员：刘运旭、敬静、肖瑶、刘兴斌、严馨蕊、卫圆圆、蔡雯、陈晓庆、冯玲琳

推荐人：IT猎头部经理--张小杨

95后由于生长环境的影响，普遍具备几个特征：

1、家庭环境相对较好，父母宠爱；

2、注重个人感受，追求自我价值的实现；

3、要求尊重与回报的职场公平；

他们选择，来到联强。

在IT猎头事业逆势增长的情况下，2021年1月开始组建了RPO项目部，这也是廖思琪在时隔2年后，与公司的再续前缘。对于能有机会参与到公司的新项目，再回到公司，廖思琪表示：“出去做了这么些年，还是觉得联强是最有人情味，也愿意为员工提供机会。”

95后职场奋斗图鉴视频：点击查看

踏实务实、勇于突破、敢于创新，对于猎头事业充满热爱，是廖思琪对于团队的评价。

一、从零开始，开拓市场

从0到1，从一个人到十个人，在短短3个月时间，作为新一代职场“萌新”，他们已经开发十余家RPO合作企业，并且以一个初始团队萌新的资历，拿下“太平洋”、“阳光”等知名企业。

二、明确目标，真抓实干

每一天，项目经理廖思琪都会在共享文档里看到小伙伴的每日业绩完成情况，并对小伙伴进行一对一分析辅导。对于团队的目标，常常看到小伙伴未完成情况下，总是积极主动地寻找方法，踏实认真地自觉加班的场景，廖思琪起初觉得意外，却也常常因此而感动。

三、从不设限，勇敢创新

疫情之后的复工复产加速了人力资源服务业中灵活用工的发展，整体市场来看，预计2023年灵工市场规模达1771亿。在RPO项目稳定开展情况下，团队也陆续在灵活用工，劳务派遣、人事外包等一体化服务项目进行开发与拓展。

四、客户至上，服务为先

作为典型的服务型企业，思琪跟我们分享到：做猎头，客户服务质量是我们的第一生产力。对客户做到诚信守诺，及时跟踪反馈，永远跟客户站在一起，将客户利益放在第一位是她对“如何将客户服务作为我们开展业务的核心竞争力”的回答。

五、唯有热爱，可抵岁月

在整个访谈中，谈到自己的团队不怕困难，坚持奋斗的日常，廖思琪多次提到“我总能感受到他们一心想要干好这个职业的热情和踏实努力的心态”。她还向我们讲述了部门小伙伴刘运旭的故事，她通过自己的行为，完美诠释了对这个职业的热爱和认真：

1、积极主动：下班后，甚至休息日都会主动给候选人进行邀约，积极主动；

2、珍惜资源：任何一个信息和人选资源，她都做到绝不浪费；

3、目标感极强：定下目标后，完成了才会下班；

4、勤奋务实：踏实认真，周末也会主动向部门要资源进行业务开展。

作为近年来职场主力军，这群小伙伴无惧挑战，他们展示出了青年一代All-In的果敢，一边竞争，一边协作，用超出预期的精彩表现诠释着开放包容的心态、敏捷矫健的思维、年轻活力的面貌、坚韧不拔的品格，这正是年轻一代敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦的生动缩影。

95后正在崛起，TA们有着不同的相貌和个性，但是身上那股拼劲是一样的。TA们可以凭借自己的努力，真正做到了把兴趣爱好与事业完美结合。“笃学  乐活  挑战自我”，95后不是“垮掉了”，而是活得更真实，更敢于挑战，知道自己热爱和想要什么。面对众多困难和误解，依然坚定追随内心，活出自己的人生姿态。