联强集团7月销冠团队来自四川青途企联六部和四川联强同创工联三部。

“快乐打工”这四个字，在采访过程中一直萦绕在小编的脑海里。两个团队都认为自己的团队氛围感是最好的，优秀的人彼此吸引，志趣相投的人珠联璧合，在本次的7月销售冠军榜上厚积薄发，一举夺冠。

联强人力2021年7月企联销售团队-TOP1

四川青途--企联六部

“因为志趣相投，互相协作，在一起奋斗的日子每天都充满活力和快乐。”企联六部经理李鑫在提到自己的团队时话里话外都带着笑意和欣赏。

能共同欢笑的团队更敬业、更有创造力，企联六部用事实跟我们做了证明。

克服个体的差异性，建立舒畅的团队氛围感

企联六部团队成员现有5个人，每个人在自己的团队都有不同的角色定位和特性。

甘兴杰，本次的7月企联个人销售冠军，为人很豪爽大气，业务能力强，对既定的工作目标超额完成，是团队里可依靠的坚实臂膀；杨柳从团队建立的第一天开始就在了，像是团队的“大管家”，很负责任，做事考虑得很细致，无论是对客户还是团队的小伙伴都会在一些小细节上关心你，让人感到舒心；李卓十分聪明，能从细节中发现解决问题的关键，在解决问题的过程中总能事半功倍，做事效率很高，是团队里的“智多星”；陈佳勋是团队新进的“新血力量”，潜力巨大，给团队带来了不一样的新鲜活力，未来可期。

而李鑫作为企联六部的经理给自己的定位却是“后勤”，为团队小伙伴们工作上保驾护航，把控工作节奏，分享专业知识，客户关系维护等等。在李鑫经理心里团队的每个人都很清楚自己能做什么，该做什么，而他只需要在他们需要的时候出现。

一个好的团队，业务能力出色，团队氛围融洽，可能这就是李鑫经理口中的“满分是十分”的合适吧。

一支“优秀但我们不说”的销冠团队

“拿到销冠，我们很平静。因为没有想到过，算是一次意外之喜吧。我们团队一直是走的“优秀但低调的路线”，虽然团队里的每个人都很优秀，随便一个走出去都是能“扛大梁”的角色。但我们属于只做不说的类型，厚积薄发时便能“惊艳全场”，就像这次拿到7月的销冠团队。”对于拿到这次的销冠的感想，李鑫经理如是说道。

企联六部整个团队的业务特色是诚信、专业、效率高，大部分的客户都是转介绍来的。往往第一次合作后的单位对他们的评价都很高，有着极大的信赖感，不仅自己会和他们进行第二次、第三次的续签，还会给他们介绍客户。长期的口碑效益，日常有意识的储存合适的资源，在这个7月他们得到了一份水到渠成的“奖励”。

因为得到本次的销冠团队，登上了集团荣誉墙，企联六部对于冲刺后几个月的销冠开始有了“欲望”。一支氛围感极度融洽的团队往往会爆出超越满分的潜力，希望在后面的榜单上他们能一直做到榜上有名。

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@四川联强同创--工联三部

 联强人力2021年7月工联销售团队-TOP1

四川联强同创--工联三部

“95后团队，有活力，目标感强，欢快氛围感”，这是描述本次7月销冠团队工联三部的四个关键词。

“年轻就是书写无限可能最大的本钱。”

作为一支年轻化的团队，工联三部正在用他们独有的创造力、感知力转化成强大的竞争力去达成他们的目标。

“95后”团队的“年轻”观

工联三部6个小伙伴，除了唐倩是93年的，其他都是95年的。作为一支“不太标准”的“95后”团队，他们充满活力和热情，性格各异却又彼此互补。

在部门经理何琳的口中，“文丹做事成熟稳重，李雨婷蕙心兰质，袁红娇冰雪聪明做事也条条有序，唐倩精明能干，罗洪金作为目前唯一的一位男生，会无微不至地照顾大家，是团队的好管家。”而她自己公私分明，公事上她是大家的领导，一个做决策的人；生活上她是和大家同龄的朋友，吃在一起，玩在一起。

“开心上班，认真做事。”

在这支“95后”团队的心里，心情愉悦的把事情做到，做好，是他们一种特殊的“超能力”。

向着共同的目标乘风破浪

一个人的目标变成了一个团队的目标。

何琳从进入联强到就职猎头顾问的时期，成为个人销售冠军一直是她的目标。在她离这个目标最近的一次，却在最后关头被绝地反超，失之交臂的遗憾让何琳十分失望。刚刚调整好心态，准备重整旗鼓再登战场，何琳升职了，个人销冠这个称号好像和她再也没有缘分。今后的目标也从个人销售冠军调整为了团队销售冠军。

在带领工联三部期间，她常常跟大家提起这个遗憾，没想到在她的影响下，这也成为了大家共同的奋斗目标。

在实现这个目标的过程中，整个工联三部每天都在坚持重复的打电话，筛选有效客户，累积大量的客户资源。如果谁感到疲惫了，大家都会彼此打气，提升对方的积极性。在处理客户业务上，遇见棘手的问题，大家都会主动聚在一起出谋划策，发挥团队的力量。

“永远不说放弃。”

工联三部在最后收获了“坚持”给到他们的“奖励”。

在每年的年初工联三部都会给自己定下目标，到了年底再拿出来看看自己有没有实现。“拿团队销售冠军”这个目标他们已经提前完成，在后面的4个月他们将冲刺拿到更多的冠军，让2021的目标超额完成！

这两支独具“欢快氛围感”的团队向我们展示了，完成目标工作的过程也可以是愉悦且充满乐趣的，也同时展示他们积极奋进，创造当下的状态。

联强人以“创造者”为目标，“创造者”不仅是个人，也是团队，是不是安于现状、不迷恋舒适区生活者，愿意接受挑战、高标准要求自己、要求团队，不断实现自我超越。他们能够不断挑战目标，打破目标，再制定新的目标，如此循环。讲奉献，多付出，坚持奋斗，让自己和团队能够在市场环境中迅速成长，以至做到在自身工作领域排名第一，发挥更大的自我价值，这便是销冠团队的风采。

工作可以给人带来满足感，也可以带来幸福感。

快乐工作的意义源自你的本心，倾听灵魂的声音，找到真正的人生规划和职场规划，也许能开辟另一番广阔的天地。

正确理解对工作的期望，摆脱令人不快乐的陷阱，修正自己的疲惫感，才能用正确的态度在合适的岗位上发光发热。