骄阳似火的夏日时节，近30名新员工们不仅带着夏日的热情奔赴而来，更怀揣着对未来的无限憧憬！6月18日，2025年“108 学院”第四期新员工入职培训在成都总部开展。与此同时，全国各分公司同步开展入职培训，以系统化培养助力每一位新成员找准职业坐标，加速成长步伐。本次培训内容丰富多元：不仅涵盖集团概况、发展历程、组织架构、业务布局等“硬知识”，更深入解读核心价值观等“软实力”，帮助新人从认知层夯实职业根基。 一、破冰起航·活力满格 培训伊始，全体新员工共同观看了联强集团企业宣传视频，通过生动的画面与故事，深刻感受集团的发展历程、行业地位及未来愿景。 建猎事业一部总经理：邹丽萍女士 在新员工入职培训会上，集团高层领导亲临现场并发表重要讲话。建筑猎头事业一部总经理邹丽萍女士首先代表集团及事业部对新同事的加入表示热烈欢迎。邹总围绕行业前景、平台优势与个人成长三个维度展开分享：她指出在人力资源服务行业，核心在于为企业与人才搭建对接桥梁，市场对专业人才的永恒需求决定了行业的深耕价值。集团依托庞大的客户资源储备与完善的职能支撑，为员工提供坚实的发展托举。最后，邹总寄语新同事需坚定 “三个相信”：相信行业的长青性、相信平台的运作模式与资源支撑、相信自身的能力，期望大家以“创业”心态投入工作，将学习常态化，在实践中收获职业成果。 集团副总：龚小霞女士 集团副总龚小霞女士在随后的讲话中，同样对新员工的加入表示诚挚欢迎。龚总以自身职业发展历程为例，分享了从基层员工到管理层的成长经验。龚总强调“问题即机遇”的职场理念，鼓励新员工以积极心态正视挑战、专注沉淀。针对新员工可能遇到的各类问题，龚总提出了切实可行的建议，特别指出要主动向优秀同事学习经验。讲话中，龚总还特别提及了集团“108学院”的由来及其在员工培养体系中的重要作用。她进一步强调，集团晋升通道透明化，管理层均由业务一线逐级晋升，且平台持续优化核心竞争力，为员工搭建可持续发展的职业平台，为每位员工实现价值跃迁。 二、文化铸魂·使命在肩 企业文化是公司发展的灵魂，也是每一位员工行为的指南。早上的企业文化培训由企划中心总监-李瑶女士主讲。她以联强 “诚信、务实、创新、协作、共享” 的企业核心理念为核心，深入解读集团核心价值观、战略目标及行业责任。她强调，这些理念不仅是企业的“根”与“魂”，更是员工日常工作的行为准则。她希望新员工们能够牢记这些准则，将其融入日常工作中，与企业共同成长。 三、专业赋能·加速成长 人事板块的培训同样干货满满。人事行政中心总监-樊姝伶女士作为主讲人，详细解读薪酬与福利体系，以及各项规章制度，通过案例解析和互动答疑，有效帮助新员工快速掌握集团人事政策要点。 人事行政中心招培经理-赵春莉女士则围绕“人事制度与晋升路径”展开讲解。她从入职流程、职业规划到晋升通道，为新员工勾勒出一幅清晰的成长蓝图。她强调，联强集团始终致力于为员工提供公平、透明的晋升机制，助力每一位有梦想的“联强人”实现职业目标。 四、薪火相传·同心启程 此次培训不仅是一次知识与技能的传递，更是一场联强企业精神的传承。新员工们纷纷表示，通过培训深切感受到了集团的凝聚力与人文关怀，对未来的职业发展充满信心。联强集团始终坚信，人才是企业发展的第一资源。在职业发展支持上，联强构建了完善的培训体系与晋升通道，定期开展业务培训与职业规划指导，帮助员工提升能力，实现个人成长与职业目标。六月，是属于行走的月份，愿每一位联强新成员都能无畏前行，绽放光芒！
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