12月18日，2025年度第十期“108学院”新员工培训顺利开展。本期培训迎来40余名新伙伴加入联强，其中省外区域新员工结合实际情况同步开展专项培训。本次培训紧扣集团“岗位需求”与“职业成长”双核心，内容涵盖集团战略、职业素养、企业文化与制度规范等关键板块，全方位助力新员工快速融入企业、夯实成长根基。
培训签到现场，涌动着期待与活力。在破冰环节，“自我介绍”“击鼓传花”等互动活动趣味展开，迅速拉近了彼此距离，现场氛围轻松热烈。
破冰之后，全体新员工共同观看了联强集团宣传视频。宣传片全景式呈现了联强集团从初创期砥砺前行到如今成为行业标杆的发展历程，展现了深耕主业、持续创新、突破进取的企业魄力，更传递了 “做引领商业进步的百年企业” 的企业愿景与追求。
建猎事业一部总经理：邹丽萍女士
开班培训伊始，建猎事业一部邹丽萍女士首先致辞。邹总代表集团总部及各分公司，向全体新入职伙伴致以热烈欢迎。她围绕行业认知、平台优势、岗位能力要求及成长路径四大核心维度展开分享，为处于入职初期、对行业与工作尚存困惑的新员工答疑解惑。
在行业认知层面，邹总指出，当前各行各业迭代速度加快，就业市场面临全新挑战，但人才服务行业作为社会生产的核心支撑，始终具备不可替代的存在价值与长远发展空间。
谈及平台优势，她详细介绍了集团总部各职能部门的职责与作用，清晰阐释了职能体系如何为业务高效运转提供坚实保障，强调优质的平台是员工将行业资源转化为个人价值的关键支撑。
关于岗位能力要求，邹总明确提出，从业者需兼具目标感与抗挫韧性的内核素养，熟练掌握深度背调、建立信任、方案落地的专业沟通能力，以及思考分析、解决问题、迭代优化的持续学习能力。
在成长路径方面，邹总强调联强平台晋升机制公平透明，鼓励新员工将这份工作当作事业深耕细作。她表示，无论沉淀周期长短，只要方向正确，所有的付出与汗水终将收获回报。最后，邹总预祝全体新员工在联强学有所成、满载而归。
企划中心总监：李瑶女士
培训进入核心学习阶段，企划中心总监李瑶女士率先带来企业文化专题培训。她从 “以人为本・人恒得胜” 的企业使命、“做引领商业进步的百年企业” 的愿景，到 “诚信、务实、创新、协作、共享” 的核心价值观等维度切入，通过丰富鲜活的实践案例与生动形象的讲解，深入剖析了联强企业文化的精神内核与实践路径，让新员工们全面、系统地理解了企业的文化基因，进一步增强了对企业的认同感与归属感。
人事行政中心总监：樊姝伶女士
紧接着，人事行政中心总监樊姝伶女士就人事管理制度、全方位福利体系展开详细解读，从考勤规范到权益保障，从福利细则到行为准则，条理清晰、重点突出，帮助新员工快速熟悉职场 “规则手册”，筑牢职业发展的制度基础。
人事行政中心招培经理：赵春莉女士
随后，人事行政中心招培经理赵春莉女士聚焦职业发展规划，为新员工们清晰拆解了从基层岗位到管理岗位的完整晋升通道，明确了各阶段的晋升标准、能力要求与
成长路径，让大家对未来的职业发展蓝图有了更清晰的认知，奋斗目标更加明确。
从破冰互动到文化浸润，从领导寄语到专业授课，一天的培训内容充实而高效。新员工在学习中成长，在交流中凝聚。作为 2025 年 “108 学院” 的收官之期，本次培训以 “八分人才、九分使用、十分收获” 的核心用人理念为指引，为新员工们搭建了快速融入企业的桥梁。
“108 学院” 是联强培养人才的重要平台，也是新员工开启职场生涯的 “第一课堂”。未来，集团将持续关注新员工的成长与发展，发挥人才培养的过程价值，传承创新有效的人才培养方式，助力每一位新员工将个人理想融入企业发展蓝图，以青春之力、奋进之姿，共同书写属于自己与联强的精彩未来！
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