为了配合公司整体发展战略，支持公司的长远发展，提升经营管理水平和领导干部的个人能力。集团人事行政中心从业务领导力、团队领导力、管理领导力、自我领导力及核心领导力五个方面，面向建猎一部干部进行了经营管理综合能力评估，并针对评估结果分析确定培训方向，特启动周期为三个月的“建筑猎头事业一部五合一领导力”管理培训，逐步推进提升发展和重点培养课程，实现公司领导素质的综合提升。

近日，广州区二分公司一名客户在与联强合作业务完成后，因后续与交易方执行合作面临重重困难，求助到我司，分公司经理张远文及主管何定元在与客户多次沟通过程中，查找到原因，为了及时有效解决问题，保障合作客户的利益，促成双方合作如期、有效、友好完成，同时也是身体力行地践行和维护联强“诚信”企业品牌美誉。

2020年8月20日，广东强盛企业管理咨询有限公司受邀参加灯湖社区党委、灯湖社区居委会、灯湖社区工联会联合灯湖社区“职工·家”服务中心举办“感恩有你，缤纷绽放”——灯湖社区“职工·家”服务中心三周年活动。

“诚信、务实、创新、协作、共享”是联强集团在建设优秀企业文化过程中提炼出来的核心文化理念，明确指示了企业所遵循和倡导的价值取向。作为一家致力于成为“百年长青企业”的集团公司，这是我们重视文化建设的初心，同时也希望我们更多的员工能够主动参与到文化建设中来，以‘标杆正能量’引导公司风气，以‘标杆力量’对公司管理产生积极作用，这也是我们评选“诚信、务实、创新、协作、共享”员工标兵的意义所在。

“没有人是一个孤岛”，尤其是在分工日益精密的社会，大部分人都不会是单独工作，联强今天享有繁荣与进步，是群策群力的成果。“协作”作为联强企业文化核心理念之一，旨在在文化精神内涵的浸润下，进一步构建协作“集团军”，形成一个团队、一个目标、一种声音。

“诚信、务实、创新、协作、共享”是联强集团在建设优秀企业文化过程中提炼出来的核心文化理念，明确宣示了企业所遵循和倡导的价值取向。作为一家致力于成为“百年长青企业”的集团公司，这是我们重视文化建设的初心，同时也希望我们更多的员工能够主动参与到文化建设中来，以‘标杆正能量’引导公司风气，以‘标杆力量’对公司管理产生积极作用，这也是我们评选“诚信、务实、创新、协作、共享”员工标兵的意义所在。

“诚信、务实、创新、协作、共享”是联强集团在建设优秀企业文化过程中提炼出来的核心文化理念，明确宣示了企业所遵循和倡导的价值取向。作为一家致力于成为“百年长青企业”的集团公司，这是我们重视文化建设的初心，同时也希望我们更多的员工能够主动参与到文化建设中来，以‘标杆正能量’引导公司风气，以‘标杆力量’对公司管理产生积极作用，这也是我们评选“诚信、务实、创新、协作、共享”员工标兵的意义所在。

苟日新，日日新，又日新，创新作为企业效率和竞争力的源泉日益受到重视，而员工本身也需要通过创新来实现自己的人生价值。在过去的十余年中，“创新文化”做为联强的“经营之魂”，因势而变和与时俱进已成为联强发展史上的常态，在日新月异的市场竞争环境下，企业想要发展也必须把精力放在创新上。